财会人才是国家专业化人才队伍的重要组成部分，在维护市场经济秩序、服务实体经济发展、统筹企业经营管理中发挥关键作用。伴随国家持续推进人才强国战略、数字中国建设与高水平对外开放，《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》明确提出统筹推进国际化、数字化财会人才队伍建设，完善覆盖选拔、评价、储备、流通全流程的人才管理制度。当前企业跨境经营、合规管控、绿色发展、数字财务模式全面铺开，市场对兼具本土实操经验与国际行业视野的复合型财务人员需求持续增长。行业现有各类财会资质体系分散、核验渠道不畅、职业履历缺少统一归档载体，难以匹配国家标准化财会人才储备工作要求，在此背景下，一套融合国际标准与本土实践、贯通评价与存档全链条的数字化人才管理体系正式落地运行。

时代所需——行业困局与服务破题

紧扣人才强国建设部署，顺应财会领域国际化、数字化转型发展浪潮，国内权威财务管理行业协会与英国专业会计机构携手打造的高层次国际人才综合服务平台完成全面升级，财务人员标准化能力评价、数字化人才存档一体化服务正式面向行业常态化开放。

然而，传统人才管理模式下的三大现实难题，正制约着行业发展

评价标准不统一：各类财会证书、培训证明种类繁多，彼此缺乏互认机制，同一层级人才在不同体系下结论各异，企业甄别成本居高不下。

核验渠道不畅通：纸质证书易伪造、难核实，异地核验需多方函询、层层确认，严重影响招聘效率与项目组建进度。

档案管理不系统：职业履历分散在不同机构与介质中，缺乏统一归集与长期存证的专业平台，人才成长轨迹无法形成完整闭环。

中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出完善统一规范的人才评价机制，打通人才跨区域、跨行业流动渠道；财政部配套发布会计人才专项发展规划，部署培育通晓国内外财务规则的高端会计人才，推进财会人才数字化档案体系建设。全国层面亟待搭建一套标准统一、全域可核验的数字化人才管理载体，这也是本次平台升级建设的政策出发点与现实基础。

中英共筑——双重公信力从何而来

为落实国家培育国际化财会人才的工作任务，补齐国内财会人才国际通行评价渠道短板，中英两家专业机构建立长期稳定合作，联合推出财务人员标准化能力评价体系，同步搭建高层次人才服务平台。

中方：中国企业财务管理协会是经国务院批准、民政部注册的国家级协会，深耕人才培育与标准制定，在人才评价、行业标准、专业培训、政策研究等方面积累了丰富经验与行业资源。

英方：英国会计师和簿记师公会（IAB）成立于1973年，是英国法律认可的职业会计师团体，注册于英国资格与考试监管办公室（Ofqual），执业资格获英国政府承认，同时获英国税务海关总署认可。其课程可衔接英欧大学硕士课程，全球多国设有学习中心，常年开展国际会计人才培养与授证交流，具备完善的国际化人才评定经验。IAB集团覆盖100多个国家和地区。

双方构建起“国内官方认可+海外权威背书”的双重公信力体系，既贴合国内财会人才建设各项政策要求，也为入库人员提供跨境通用的专业资质证明。

根基所在——国家级人才库，厚积薄发

2016年，协会联合人社部全国人才流动中心共建全国企业财务管理人才库，2021年更名为“中国企业财务管理人才库”，成为中组部委托建设的全国企业经营管理人才库财务专业子库，具有官方权威属性。

目前人才库已吸纳数万各层级财务人员，形成从基层到高层的完整人才储备。本次升级的国际人才服务平台，是人才库面向国际化需求设立的高端子库，入库即享“一次验证、终身存档、全域可查、持续增值”全周期服务。

评有所依——能力验证+数字存档，一体贯通

财务人员能力评价作为入库备案的核心前置环节，搭建覆盖全行业的标准化评定目录，贴合各行各业财务岗位实际需求，适配基层财务专员、财务负责人、集团高管等不同层级从业者，全面匹配当下企业多元化用人标准。

能力验证是对财税人员专业工作能力的权威评价，既为其真实能力水平提供客观依据，也是对财税人员专业素养的正式认可。通过能力验证的学员将纳入中国企业财务管理人才库，作为高级财务管理人才进行重点管理和服务。

整套评价、入库流程全程标准化推进，操作清晰简洁——

第一步：按要求提交个人基础材料、学历证明、从业相关材料完成申报；

第二步：系统安排系统化专业课程学习，完成规定学时，确保知识结构与时俱进；

第三步：参与统一综合评定，根据综合表现（含学时完成情况、能力水平、综合素养、国际视野与实践经验）出具对应等级的评价证明；

第四步：所有评定材料同步纳入个人专属电子档案，同步完成人才入库，平台统一发放入库证明材料。

一次申报受理，统一标准化办理流程，配套完整电子资料归档、人才信息展示、入库资质线上查询全流程服务。

档案价值——告别纸质时代，一键核验

一站式数字化人才档案体系，从存储形式、核验渠道两方面解决纸质证明不易保管、异地核验流程繁琐的问题。入库人员全部信息、能力评定记录统一存入总数据库，用人单位可通过线上渠道随时完成资质核验，不受地域、时间限制。

电子档案留存，完整记录从业人员完整职业成长轨迹，在岗位竞聘、项目资质申报、跨区域求职等场景均可作为官方认可的专业能力佐证。平台同步搭建人才展示与岗位匹配对接渠道，多家大型国企、上市公司依托平台发布岗位需求，实现人才资源与企业用工需求精准对接，助力全国财会人才合理有序流动。。

内外兼修——人才成长与国际交流同步赋能

除能力评定与档案存档核心服务之外，平台持续搭建人才成长、中外行业交流配套渠道，让入库人才不仅“被看见”，更能“走出去”。

走出去：依托海外合作机构全球行业资源，常态化组织入库财务从业者赴海外开展行业参访、专题学习，零距离接触国际前沿实践；

引进来：举办行业认证庆典、中英财会交流座谈，海外行业相关代表多次到场参与交流活动，搭建直接对话国际同行的桥梁；

持续学：平台资讯板块持续更新国家人才政策、财税行业动态、中外行业发展解读，帮助入库人员及时把握政策方向与市场脉搏，持续更新专业知识，拓宽行业视野。

通过以上举措，平台构建起财税专业人才与社会各界的深度沟通合作格局，打造实践成果转化的专业人才生态，真正实现选贤聚才、储备人才、激活价值的战略目标。

打通全链条，填补国际化评价空白

依托中英联合搭建的 “能力评定 + 数字化人才存档” 一体化运行模式，完整覆盖财会人才评价、档案存证、人才流通、持续学习全链条工作环节。平台兼具国内官方人才储备体系与海外权威行业机构双重资质背书，整体体系具备充足公信力，能够补足国内财会人才国际化标准化评价体系短板，可为各行业开展财会人才数字化管理提供可复制参考模式。相较于行业内各类独立存档渠道，平台同步完成国内官方备案与国际资质存档，适配企业内部人才梯队搭建、对外项目经营、跨境业务拓展等多种应用场景。该模式具备突出创新价值，一方面打通国内人才评价体系与国际财会职业标准衔接通道，另一方面依托数字化载体消除人才信息跨区域、跨行业流通壁垒，为国内财会行业标准化人才管理树立实践范本。

展望

财务人员能力评价与人才入库通道现已全年开放，企业财务在岗人员、财经专业在校学生、财税机构管理人员均可提交申报，行业机构、企事业单位及财经院校也可统一组织团队集中办理。

平台将持续深耕财会人才标准化评价领域，紧跟行业趋势迭代档案管理与核验功能，深化中英合作拓展海外资质互通，联动更多企业与院校扩充高层次人才储备。

立足产业转型与高水平对外开放发展大局，这套融合国际标准与本土实践的评价入库体系，是推进财会行业提质升级的重要载体，也是落实国家人才发展长远规划的支撑抓手。平台持续完善财会人才选拔、储备、流通、提升全链条运行机制，培育兼具本土实操能力与全球业务视野的复合型财会骨干，依托高质量财会人才队伍助力实体经济高质量发展，夯实市场经济稳健运行的财智支撑。