全国干部监督工作会议7月15日在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原则、敢于担当、尽职守责，用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。(《中国组织人事报》2014-07-18 01版)

　　都说阳光的微笑令人温暖，同样，阳光的选拔制度也令人安心。晒在阳光下选拔的人才方能经得起时间和人民的检验，阳光的选拔制度才能杜绝选拔人才的腐败，才能消除干部选拔的盲区，才能营造良好的从政大环境。

　　推行阳光行政监督，营造良好用人环境和从政环境就是要严把用人关。时下举国上下推行的公务员招录考试被认为是十分公平的，其原因就在于招录的各个环节都在网络上进行了公示，都给了报考者和关注者知情权。公务员在社会的监督下进行招录的人才也避免了萝卜式招聘，极大提高了社会对政府招人的信任。

　　推行阳光行政监督，营造良好用人环境和从政环境就是要严把选人关。如果说考上公务员是迈进体制内的一个门槛，那么步步提拔任用便是党委政府考验的台阶。招录公务员基本都是在阳光下进行的，但是在公务员中选拔任用干部却相对没有那么阳光透明。火箭式提拔在各地仍频频曝光。究其原因，就是没有严把选人关。少数上级领导因为关系人情或者腐败堕落没有唯才是举，反而唯钱是举，唯关系后台论，这样的方式极大危害了公务员体系的健康发展，于国于社会也是一颗毒瘤。因而必须严把选人关，唯德唯才是举，用作风和工作实绩选拔人才才是良策。

　　助推中国梦的实现需要人才，人才的培养需要良好大环境的渲染。因此推行阳光选拔制度，营造良好用人环境十分必要!

　　(李孟青 )