近日，陕西、甘肃等地推行廉政法规知识考试，成绩与干部任用挂钩，“不过关就暂缓任用”。甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(7月21日 人民网)

　　对任前考廉的评价一度存在分歧，一些人认为作为一个即将提升的干部，若连起码的廉政知识、法律法规都懂，怎么保证廉洁?也有不少干部表示，“能力很强，综合素质突出，但因为廉政法规知识考试被卡住了，有失不公平?

　　根据《党章》第三十三条中规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲”。德才兼备是我们党选拔干部的根本原则。党的十八届三中全会提出，“真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来”。

　　笔者认为，任前廉政作为干部任用的前提，与党章和中央方针、政策是相符的，作为一名党员领导干部，一个最基本的前提就是要树立的良好的道德品质，树牢清正廉政的“红线”意识。通过廉政考试，可提高党员干部对廉政知识学习的积极性和主动性，达到增强廉政知识的目的。坚持廉政考试，让党员干部始终绷紧廉洁从政这根弦，增强干部抗风险能力，对保持干部清正、政府廉洁、政治清明的社会环境有积极作用。

　　姓名：何康