健全基层干部提拔制度是众望所归
| 2014-07-24 10:20:01

  今年高考湖南卷作文题为阅读材料按要求作文。材料讲述了一位最美乡镇干部服务基层8年,将自己工作的村子建成了美丽乡村。面对荣誉和汗水,这位乡镇干部说:“心在哪里,风景就在哪里。”根据材料,自选角度、自拟题目,写一篇不少于800字的记叙文或议论文。—湖南频道 红网

  像这样一位德才兼备的好干部,本应该放在更为重要的位置上服务人民服务社会,可是在他获得“最美乡镇干部”荣誉整整八年之后依然一直没有得到上级的提拔!如果把他放在一个县委书记、市委书记甚至是省委书记的岗位上,他是不是能做出更大的贡献?

  其实像这样的优秀干部在基层还很多很多,但是由于选拔制度规定的年龄、身份、背景等条件,过了若干年后依然苦苦坚守在基层。而这一部分人往往是真正为民办事的干部,不是官二代,不是富二代,只能一步一个台阶,一步一个脚印。青春,奉献给了党;岁月,回报了社会,换来了白发,换来了年龄限制。没有平布青云,没有“后门”,更没有人民币。工作出色,任劳任怨,终究不能当作提拔的条件,更不能当作组织的考验。

  如今,在开展群众路线的活动中,地方组织部应当对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。我在报纸上看到过这样的提法:“不求做大官,只求做大事”,此话固然不错。把本职工作做好,不去跑官要官,是当好人民公仆的前提。但是,让德才兼备的优秀干部走到更重要的领导岗位,发挥应有作用,也是我们党的用人制度所倡导的。只有这样才能出现更多为民办事的“最美乡镇干部”,才能符合基层干部和老百姓的根本利益。(艾晓仔)

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