提高干部工作积极性不能仅靠外部刺激
| 2014-08-26 15:55:00

  从2013年开始,略阳县几个村发生了一连串的“大事”:七里店村干部拍卖村里唯一的公车,把钱全用来修筑便民桥;徐家坪村干部四处筹资金,为养猪户建高标准沼气池……“村官”们干的这几件“大事”,村民们心里都有底:“镇上领导每月进村走访,根据村民反映情况给村干部表现打分,得分低效绩工资受影响,得分高还能评优,村干部的积极性高了许多。”(光明网8月26日)

  不得不承认,一些地方干部升迁只看重工作实绩,而不是考虑群众基础,让干部逐渐忘记了自己的公仆身份,不利于表现自我的工作不做,看不到效果的工作不做,于是乎,干部眼睛只盯着上面,从来不看下面,长此以往,干部群众观念淡薄,群众立场不坚定,群众工作方法不当,干群关系逐渐疏远。鉴于此,在开展群众路线教育的过程中,首先应该解决的是如何摆正党群、干群关系的问题。

  要纠正干部扭曲的政绩观,转变干部考核方法能够起到立竿见影的效果。近年来,略阳县探索推行村干部积分制管理,破解村干部考评缺量化机制、监管缺有效手段、报酬吃“大锅饭”问题,走出了一条村级组织和干部管理新路子。考核干部不再凭感觉,而是靠群众打分,干部当考生,群众当评委,这就让群众的地位得到了充分重视,干部也不敢忽略群众了。

  从理论上来看,考核干部以民意为标准,甚至把民意当作唯一标准来对待,确实能倒逼干部主动去为群众解决问题。但笔者认为,仅仅是靠考核来逼迫干部为民服务并非长远之计,心不甘情不愿的为群众办事,恐怕事倍功半。身入基层仅仅是第一步,接下来应该考虑的是让干部的心留在基层。

  只有干部牢记自己公仆身份,再树公仆意识,才能在下基层时少说点官话,多问点实情;多一些身体力行,少一些袖手旁观。才能摆正自己的身份,不依权高而自大,不为位卑而自卑,只要还在自己的工作岗位上,所做的事情就要符合自己的公仆身份。而干部只有在基层实践中真抓实干,才能赢得群众的信赖和支持,赞许和接纳。(沧海)

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