近日，网曝江苏盐城大丰市人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发。8月28日，大丰市人社局副局长吴卫向人民网作出回应，称该局发奖金之事发生在2012年春节，数额是80多万元。根据网帖反映的内容，大丰市人社局魏姓科长因为举报此事与局领导产生矛盾，在今年3月初的一次局务会上，因开会发言受阻掐局长脖子。(2014年09月01日 来源：人民网)

　　当下，江苏大丰人社局科长因开会发言受阻掐局长脖子的曝料，真可谓是扯痛了大众的眼球。而该局干部职工几乎个个有奖，科长以上奖金超万元，地方财政统一安排，此种现象是否合法合规?这样的疑问更让人费解。近年来，政府职能部门干部办公场所冲突事件屡见报端。从众多事件中，我们不难发现类似经费使用或报销是引发官员冲突的重要原因。笔者认为，科长对局长使出“锁喉拳”，背后原由更应反思。

　　俗话说，大千世界无奇不有。据称，江苏盐城大丰市人社局有干部职工225人，其中编外约70来人，编内编外都有奖金，违规发放奖金百余万，其副局长向记者回应，发奖金时中央八项规定尚未出台，奖金来源是大丰市政府财政安排的，考虑到了绩效考核等多方面因素。加之，大丰市人社局魏姓科长因为举报此事与局领导产生矛盾，因开会发言受阻掐局长脖子。这事注定得被闹得沸沸扬扬，不依不饶。而江苏盐城大丰市人社局这种公然集体私分国有资产的行为，让百姓情何以堪?

　　毋庸置疑，领导干部作为国家公职人员，其一言一行都是代表着党和国家的形象，科长对局长使出“锁喉拳”，如此大动干戈的“内讧”实在让人不解。而滥发奖金似乎也让我们早已见怪不怪了，“上有政策，下有对策”，这不是一天两天的问题。所以，有些人总为“老实人吃亏”叹惜，羡慕别人的领导如何的头脑活络，办事不拘一格。比如这职工的奖金福利问题，按理说也不是小事，每人即使少发点，汇总起来也不是个小数目，透过大丰市人社局有干部职工225人，违规发放奖金百余万，可见一斑。

　　按照《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。正如南京师范大学公共管理学院院长赵晖教授认为，对于年终奖发放标准的把握问题，各地应考虑地方经济发展水平和群众的心理接受度，制定相对合理的量化标准，不宜偏高。如今，中央八项规定、六项禁令也明确要求：“严禁滥发钱物、讲排场、比阔气，反对铺张浪费，各地、各部门不得以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。”可见，大丰市人社局私发国有资产百余万的做法，实在是不合时宜。

　　总之，透过科长对局长使出“锁喉拳”事件，背后原由更应反思。从重处罚此类胡乱挥动拳头的干部无可厚非。但是，也更要看到引起拳头相向的真正原因。我们在一边声讨“科长”行为鲁莽的同时，更不能忽视工作中存在的问题症结。唯有做到对症下药，才能真正药到病除，打造团结务实、作风优良的干部团队，赢得广大人民群众的广泛点赞。(文/陈小辰)