近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。(新华网9月15日)

　　“招聘考试”本是组织人社部门通过公开公平公正的方式将德才兼备的人才选进干部队伍为人民服务的一个重要手段，但是近年来，一些领导干部利用职务之便采取不公正手段为亲朋好友谋取工作职务，致使“违规招聘”事件屡见不鲜。有的为考生量身定做招聘条件;有的为了达到报考比例动员亲朋好友和同学只报名不考试;有的甚至直接在考生分数上下功夫，一遭定胜负……

　　各种“违规招聘”使招聘考试失去了原本的目的和意义，这样的后果是非常严重的：一是极大打击了一批有能力有理想的中青年的思想积极性，一些品学兼优的人因为钱没关系而不能得到工作的机会，致使其对国家、社会、政府产生了不满和信任，埋藏了不稳定的社会因素;二是党委政府没有选出好的人才来推动当地经济社会的发展，为当地政府和人民群众服务;三是助长了官场腐败和社会歪风邪气的滋生，致使一些自认为有钱有关系的学生失去学习动力;四是政府公信力在群众中大大降低。

　　如何杜绝此类事件呢?一是组织人社部门要严格审查招考简章、认真做好考生资格审查、严格执行招考回避等制度和规则，对不符合条件的考生坚决不留情;二是所有招考程序必须公开透明，做到公开公平公正，主动接受社会的监督;三是纪检监察部门要从始至终加强监督检查，确保所有程序合理合法;四是建立惩处机制，一旦发现发现“违规招聘”事件，纪检检查部门要强化问责、严肃惩处，坚决做到“拔出萝卜带出泥”，决不姑息。

　　任何事情只有在公平正义的情况下才能受到群众的认可和拥护，也只有公平正义才能使党的执政根基更加稳定。因此 “违规招聘”事件必须引起党和政府的高度重视，唯有严惩违规者才能还其他考生一个公道。(敬力)