近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。(2014年9月15日法制日报)

　　“兴旺谁人定，盛衰岂无凭”，纵观东汉末年三国的兴衰，掩藏在刀光剑影背后的还是人才选拔制度，曹操依靠不拘一格的选人制度，成了三国时期最强盛的一国，曹操死后其子曹丕采用九品中正制的选官制度，最终导致魏被晋所取代。由此可见选人用人制度，能够决定一个国家的兴衰，公务员或者事业单位的招考一改以前的世袭、推荐等落后方式，给我们的国家带来了生机和活力，然而“萝卜招聘”天生就是与公平招考为敌的，正在不断侵蚀着政府的公信力，我们必须以“千里之堤毁于蚁穴”的警觉，对“萝卜招聘”给于严厉打击。

　　其实国家早就意识到了“萝卜招聘”的危害，不管是《公务员法》、《事业单位管理条例》还是招生考试方面的规定，都对于招考过程中的回避有严格的规定，即便如此，“萝卜招聘”事件依然时不时的拨动我们脆弱的神经，原因何在?

　　封建“世袭制”对官员心理毒害至深。权力是人民赋予的，不能世袭，是由我国的体制所决定的，但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在官场，积累了足够多的资源，通过各种手段为亲属锦上添花，便是一种近乎本能的冲动。从历次 “萝卜招聘”的具体情况来看，组织部、人事局等有人事管理权限的部门是重灾区，或者如公路管理所等有人事管理权限的单位，在自己的势力范围，想“萝卜招聘”再容易不过。

　　不管是事业单位还是公务员都必须进行公开招聘，有利于打破就业特权，把就业公平扳回公正轨道。穷人家的孩子本来因为出身普通，“萝卜招聘”无疑就是在堵塞他们进入国家机关的道路。历史是一面镜子，少数人对官场的垄断，会严重阻碍社会进步，不及时纠正甚至会亡党亡国。 “萝卜招聘”一次次的上演，究其原因，主要是每次“萝卜招聘”我们都只“拔了萝卜”，却没有铲除滋生“萝卜招聘”的土壤。

　　要彻底根除“萝卜招聘”等公招违规事件，健全的制度是第一要务，尤其对于重点部门和多发部门更应加强监督;而对于事件发生后的处理也是能否杜绝“萝卜招聘”的关键，如海南临高这般草草了事，“没有主动回避”过于官腔，傻子都看得出来，这是明显的有预谋的，所以对待“萝卜招聘”必须制定责任追究制度，对“萝卜招聘”背后的作弊者，我们不能拔萝卜了事，对于“始作俑者”中更是应该体现官员能上能下的机制，只有这样才能彻底消除作弊者的侥幸心理，还我们一个公平、公开、公正的选人用人环境。(作者：文飞)

　　作 者：文飞