昨日，记者从内乡县人民政府获悉，该县人防办主任(正科级)杨红彦无故脱岗7个多月，无法确定其行踪，县政府无奈，贴出公告寻人。(9月22日《大河报》)

　　着实搞笑，堂堂县政府连自己下属单位主要负责人去往何处都不知晓，还需要在“无奈”后贴出公告寻人。面对着如此滑稽的事实，笔者不禁想问，既然寻人公告都出来了，何不再加重金呢?如果说堂堂政府面对着无组织无纪律、擅离职守的官员都是如此一般的“无奈”的话，那还要制度条例作甚?

　　作为堂堂一县级政府，应当来说直接管理的就是下属序列机构。然而在官员无故脱岗7个多月以后方才姗姗来迟的发布公告寻人，那早干嘛去了?为何没有在失联一周一个月的时候寻人，非要等到如此时间节点?这会不会是原来不知道，直至如今方才后知后觉的晓得“原来我们还有一个干部不在啊”。如果说一级政府连自己的干部行踪都不能时时掌握的话，那到底在做什么让人难以想通。

　　此外，就当地政府发布的所谓公告来看，有关内容确实让人值得玩味。公告中说“特责令其自公告发布之日起5日内向中共内乡县委、内乡县人民政府主要领导报到，并在组织人事部门备案，逾期则按照《行政机关公务员处分条例》第19条第7项予以处分。”从这样的措辞来理解的话，应当是只要这个主任在5日内报到了，就烟消云散了，没事了，可以既往不咎了。如果万一真的不前往报到的话，也就不过是一个处分。如果说按照这样的一种处理的话，那岂不是对于当地政府来说，擅自离岗7个月没有什么大不了的?那政府的公信力和威严究竟应当置于何处?

　　总而言之，对于失联的官员处理，不管依据怎样一种条例，也不应当如此避重就轻。对于官员的管理，应当是赏罚分明，如果说在擅自离岗7个月的官员都大事化小的话，那干部队伍难以肃清，更毋庸说维护自身的公信力。