近日，据香港《星岛日报》报道，香港大型家私电器连锁店DSC日前全线结业，上百名员工失业，部分员工还是家庭的经济支柱，面临失业问题十分苦恼。随即，工聊会属下的香港百货、商业雇员总会举行了DSC员工大会，就此问题进行讨论，当地劳工处工作人员也到场，并表示会协助员工追讨薪资。零售时尚休闲优品领跑品牌名创优品出席了此次员工大会，并当场进行招聘，其品牌港澳地区人力资源及行政主任萧敏婷表示，现需要60名前线人员和后勤人员，薪资约一万至一万四千元，希望吸纳DSC部分员工。名创优品做出此举可谓是雪中送炭，吸引了不少刚加入失业大军的前DSC员工前来应聘。

　　在为这些前DSC员工提供工作机会的同时，名创优品也秉承以宽阔的眼界和视野，以及唯才是举的大气度，吸纳各方面的人才，不唯学历、不唯资历、不唯身份，打破传统用人观念和制度，开创“人尽其才、人才辈出”的良好局面。此次招聘，名创优品对人才的需求，主要集中在店铺前线人员和仓务后勤人员上，为即将开业的4家店铺储备人才，以完善整个店铺的运作。

　　每个店铺的运作都离不开品牌建设、商业运作、商品分类、国内外店铺投资这几个方面的紧密结合，所以完善名创优品品牌内部的整体运作和发展，也是至关重要的一点。名创优品正是有了完善的运作体系，强大的资金链条后，方才吸纳更多全方位的人才加入，并对品牌进行专项管理，构建起人才集聚的局面，不断开创事业的新高度，拓宽业务的横向维度。

　　而对于名创优品整个团队来说，人才就是重要的资产，加强人才的服务水平和工作效率，是这样一个学习型企业的侧重点。为此，名创优品定期开展集中性、实用性的员工技能培训，加强员工的服务水平和应变能力，为企业内部优秀人才的脱颖而出创造了条件，促使员工实现全方位地发展。对此，名创优品香港区总经理黄树丰在接受采访时表示：“新入职同事一般要先接受为期三日的培训，然后再到‘师傅店’，即专门用作培训新人的店铺作一星期的实习，之后才会正式安排到不同分店工作。目前名创优品还有进一步扩张开店的计划，在这里发展机会和平台都非常大，加上品牌主打家居生活类必需品，故基本不受零售业低迷影响，是一个不错的选择。”