最近这一年刮起了一阵风，来势很猛凶，那阵风叫“互联网+”。这阵“互联网+”的旋风，号称站在风口上的猪都会飞起来，“大众创业，万众创新”，全行业都开始躁起来了。HR人力资源服务行业也不例外。

　　尤其2015年5月7日以来，曾被福布斯列为增长最快初创公司的 Zenefits宣布C轮融资5亿美元，估值一度疯狂飚至45亿美元，这是Zenefits在过去不到一年半内的第三轮融资，此轮融资后，它成为全球前20大由风险投资支持的科技创业公司之一。Zenefits主要业务是企业提供免费软件及服务(SaaS)，包括新员工登记、工资、福利、休假等功能。如果用户通过Zenefits购买保险或其他人力资源服务，Zenefits就会向服务供应商收取佣金。据官方发布的收入情况，2013年Zenefits收入100万美元，2014年2000万美元，今年预计1亿美元。

　　Zenefits的风光无量，引得国内一度致力于人力资源服务的机构备受鼓舞，蠢蠢欲动，开始撬动人力资源服务的“互联网+”，多家机构一度对标Zenefits模式,希望通过低廉,甚至免费的服务平台,赚取平台上的其他产品服务,如金柚网、51社保、爱员工等，开启网上社保缴纳低价服务，部分机构甚至号称0元服务。

　　近1年里面，有太多各色各样的行业增加且推出互联网+的产品，并宣布完成上千万甚至上亿的融资。“要融资，必须要颠覆传统，必须要有互联网思维”这样的观点被无限扩大化。

　　打车软件“滴滴”和“快的”、“饿了吗”、“Uber”等采用疯狂的补贴、减免烧钱的方式来快速赚取用户，在这样的热潮下，我们不得不去思考和探讨“是否真的所有的行业都可以用烧钱的模式过激的强调互联网+?”

　　浙江商旅企业服务股份有限公司(简称WorkPlus)相关负责人表示：“人力资源服务行业本身以围绕企业及员工而展开的服务，尤其是社会保险、工资、福利等关系员工切身利益，也关系到社会的民生问题，容不得一点马虎，稍微出点差错可能会带来社会群体性事件，企业在选择人力资源服务机构作为供应商的时候需要慎重。同时社会保险等相关人事服务，通常需要有属地化的落地服务，并不是简单的开办一个网站，在没有分支机构且不具备人力资源服务能力，又没有持续的盈利能力，靠低价的互联网烧钱模式吸引用户是非常危险的。”

　　浙江商旅企业服务股份有限公司从事多年外包服务经验，客户多为国有单位、上市公司、大型互联网平台、大型服务连锁企业等。2015年7月1日正式对外上线新产品----- “WorkPlus Grid社保网格”，为有社保缴纳需求的自雇人士、个体工商户、职场转换者、中小微企业打造专属的互联网创新人力资源服务平台。通过社保网格平台的搭建，主动、高效地为用户提供全国属地化社会保险缴纳服务及平台上其他有效的针对性服务。

　　上线短短两个月以来，通过平台服务员工上万人，实现参保数据精准化、参保流程简单化，一键式解决属地化缴纳社保服务。同时得到了物流、专车行业;互联网主播行业;服装连锁机构等相关企业的认可。

　　据WorkPlus相关负责人介绍，WorkPlus也是基于原有人力资源服务的基础上而实现了“互联网+”的创新，同时线下地区分公司做好相应的落地服务，并不是疯狂、烧钱的模式，相对于其他上线的平台，WorkPlus较为理性，平稳的拓展“互联网+”创新新思维，区别于其他平台的优势主要有以下几点：

　　第一、平台相对简单，可以自助式在线完成缴纳，可实现费用托收代扣

　　第二、WorkPlus全国范围内自行设立分支机构，目前全国省会城市已经首批覆盖完成，第二批已经开始布局，能实现人力资源属地化的落地服务，保证服务质量

　　第三、业务流程外包及建筑劳务已经非常成熟，持续盈利能力强，安全可靠，足以支撑新产品的布局及发展

　　第四、拥有先进的工资处理平台(能够实现全国范围内实时跨行薪资结算，并且免手续费)

　　第五、平台采用Web端、微信端，随时随地实现社保的转移

　　社会保险金作为人民最基本的福利保障款项，必须要保证其资金安全。炎炎夏日已过，人力资源服务行业在经历了这一轮的“互联网+”热潮后，是时候回归冷静，理性前行。