中新网9月11日电 武汉钢铁(集团)公司委员会今天通报巡视整改情况，通报称，对巡视组反馈的5名“带病提拔”领导人员进行专项督查。经调查，在提拔魏松波等5人过程中存在选人用人失察失误，当时，给予4名领导人员诫勉处理，1名领导人员降职，1名领导人员免职退岗，并对6名领导人员给予经济责任制考核。整改期间，又对1名时任责任领导予以追责，进行了诫勉谈话。

　　 根据中央统一部署，2015年2月28日至4月28日，中央第十三巡视组(以下简称中央巡视组)对武汉钢铁(集团)公司(以下简称武钢或公司)进行了巡视。6月11日，中央巡视组向武钢党委反馈了巡视意见。

　　 针对巡视组提出的部分干部“带病提拔”问题，武钢进行了认真反思和倒查，对少数领导人员的选拔任用过程中存在失察失误、程序缺失和执行制度不严的问题，及时进行了整改。

　　 对巡视组反馈的5名“带病提拔”领导人员进行专项督查。组织专班对魏松波、方盛华、石生德、姜良明、陈运轩5人提拔任免过程进行倒查，重点对推荐提名、民主推荐、组织考察、酝酿、会议决定、任职公示等关键环节进行调查。

　　 经调查，在提拔魏松波等5人过程中存在选人用人失察失误，个别人员提拔还存在“程序缺失和执行制度不严”问题。当时，根据《武钢机关部门和直属单位领导人员绩效考核评价办法》等相关制度规定，给予4名领导人员诫勉处理，1名领导人员降职，1名领导人员免职退岗，并对6名领导人员给予经济责任制考核。

　　 整改期间，公司按照更加从严管理的标准，又对1名时任责任领导予以追责，进行了诫勉谈话。

　　 此外，在整改期间组织相关单位全面清理并倒查了2012年以来公司受到刑事追究的10名科级及以上人员的选拔任用过程，其中3人确定为“带病提拔”，已责成二级单位党委对2人给予党纪处分，并对9人给予经济责任制考核。

　　 关于领导人员监管不严的问题，2015年6月，公司党委常委会在审议2014年度考评结果时，对2014年以来违反“26个严禁”的58人给予诫勉、降级、退岗和责令辞职处理，占所有参加考评领导人员的8.9%。

　　 关于超职数配备问题突出的问题，巡视期间，武钢成立了5个选人用人检查组，对32家单位进行检查，发现部分单位存在严重超职数配备问题。对此，公司对超配的367名业务管理层人员进行了分解，对32家单位下发了整改任务单。目前32家单位超配的业务管理层人员已全部整改完毕，共减少454人，超整改目标23.7%。

　　自去年中央对山西省委领导班子进行改组性调整，山西始终保持“惩治腐败、狠刹四风、打黑除恶”高压态势，净化经济社会发展环境。山西省纪检监察机关共立案18944件，处分违纪党员干部20061人，查处发生在群众身边“四风”问题和腐败案件4976件，抓获黑恶势力犯罪嫌疑人1684人。

　　晋源区建立常态化联动联防机制防止干部“带病提拔” 晋源区建立四项工作机制，加强干部日常监管，坚决防止干部“带病提拔”。古交市三项举措规范干部选任工作 古交市委组织部从加强干部教育到做好干部监督，全程规范干部选任工作，不断改进选人用人工作。

　　实践表明，从严治吏不是抽象的，而是具体的，效果好不好关键看措施实不实，各项举措都必须向实发力。从严治吏是激浊扬清的过程，归根结底是要打造一支意志坚定、素质过硬的干部队伍。