央广网北京9月14日消息 《关于深化国有企业改革的指导意见》昨天（13日）正式公布。今天上午10点国新办举行有关国企改革的政策吹风会，国资委、发改委、财政部、人社部等部门领导通报相关情况。

　　 在国新办今天举行的发布会上，人社部副部长张义珍表示，将坚持分类管理的原则，建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成)，建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

　　关键词：职业经理人;选聘;国企;董事会;薪酬结构;基本年薪;形成机制;绩效;选任;薪酬分配

　　 说两句

　　中国中小企业不仅融资难，而且融资成本高。昨日，中国人民大学商学院教授刘刚发表了题为《引进人才还是引狼入室—中国职业经理人信用现状调查与制度建设的思考》的演讲，并首度公开发布了中国职业经理人信用现状调查。

　　随着80后进入而立之年，很多清远80后富二代正式接下家族企业的重担，成为清远很多民企的新一任接班人。在清远民企中，还有一种有趣的现象：清远的创二代虽说是接班人，但在实际中，也充当着公司的职业经理人。