法制晚报讯 (记者 李洪鹏)法晚记者(微信公号ID:fzwb_52165216)了解到，今天上午，人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，目前，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省区市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复，中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序，将于近期完成批复。中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从2015年1月起实施。

　　在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。

　　《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉，我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批，并对外发布。

　　2014年似乎成为了中国“全方位反垄断元年”，从知名企业到跨国公司，从汽车零部件到整车销售，在治理市场秩序上，反垄断执法打出密集组合拳，反垄断执法也从制造业发展到科技行业。今年2月，发改委证实美国高通公司因涉嫌在华实施价格垄断遭查；6月商务部正对中国汽车行业潜在的垄断行为进行审查；