长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。近日，中国青年报社会调查中心通过对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

　　 调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

　　 调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项，接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小（44.9%）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

　　 大四学生马文超认为，体制内工作的优点主要是稳定，“首先是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定，一般到了某个等级就不会再往下调了；最后是工作时间稳定，额外加班少，该休假的时候可以休假”。同时他认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项。

　　 马文超说，现在保险并轨再加上灰色收入减少之后，体制内外的差异越来越小了，自己和同学们找工作时更多看待遇，而不是单一靠体制的区别来选择。

　　 调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。 据中国青年报

　　 网评】

　　 @北京师范大学人力资源管理系教授于海波：大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，“互联网+”的背景下更出现了很多新的就业机会， 年轻人的选择也就变多了。

　　 @燕雨：就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业，了解本行业中各种就业机构的工作特点，包括收入、压力、氛围环境等，对比一下自己的爱好和需求，进行选择，因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

　　 @举觞酹先酒：年轻人初出茅庐有冲劲，等而立之年就懂得体制内是多么的好。

　　 @用户5480136108：这是社会的进步和文明的进步。

　　由于“假期短”、“工作压力”、“高速不免费”等原因，超四成上班族不回家，不能与父母团圆。

　　微信的出现给人们的生活带来了便利，但会有一些烦恼。” 她认为，“正是因为微信便利，不十分严肃，才让微信成为了工作和生活的模糊边界。但在蒋乔华看来，工作本来就和生活息息相关，微信只是顺理成章地把二者联系在一起了。

　　据香港文汇报报道，根据香港特区统计处数据显示，香港去年有近187万名女性劳动人口。该会会长、工联会立法会议员麦美娟未来会将有关建议提交妇女事务委员会、食卫局等，与相关官员讨论。