上海汇聚投资有限公司是中国最具规模、最具实效的企业家学习及资源整合平台，公司致力于通过汇聚产品价值持续落地，帮助中小企业成为行业隐形冠军，帮助中型企业成为世界冠军。汇聚投资在辅导的时候，遇到很多的企业家，他们在管理的时候遇到很多的困难，下面是领导者必知的事情。

　　汇聚投资强调，一切以用发展来解决问题为原则。变化是必须要进行的。推动改变是一种非凡的能力，我们分析了与这种能力相关的行为，发现下面的七种行为真的能帮助他人做出改变：

　　上海浙商实业集团有限公司副董事长，汇聚投资有限公司副董事长兼总裁陆建东说过，在激励他人转变时会选择的方法，意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄。我们将它们笼统概括为“推”与“拉”。有些人会直觉地鞭策他人。直接强制性告诫他们需要做出改变，不厌其烦地督促他们，有时甚至会警告他们拒绝改变的后果。

　　企业家导师，企业商学院建设专家陆建东认为，使我痛苦者必使我强大，所有痛苦都是人生成长的肥料。我们可以用各种各样的方式来拉动一个人。比如，与那个人一起制定一个宏伟目标，探索达到目标的不同渠道，并寻求向前推进的最好的办法。当你识别出他人想取得的目标，并且将它与你想促成的改变间建立起联系时，这种手段最有成效。

　　汇聚投资企业文化中有一则特别重要，适者生存，不是强者淘汰弱者，将来就是弱者淘汰强者。很多管理提议都关注如何让员工提高解决问题的能力。但是在此之前还有更重要的一步，即识别问题的能力：看清需要变革的局面，并提前预知潜在的陷阱。

　　一个农民如果想要翻耕出笔直的犁沟，他会选定一个远方的参照点，然后不断地对准那个方向前进。当每个人的眼睛都看向同一个目标时，提倡变革的效果最好。因此，当你提出改变时，如果一开始就阐明这种改变的战略性意义，那此后的讨论会更富有成效。

　　汇聚投资企业文化中强调，创造成果，培养人才，得意晋升。要做出成功的改变，领导者往往需要挑战标准做法，想办法与陈规旧矩周旋，甚至要挑战那些被奉若神明的制度。擅长推动改变的领导者甚至敢于挑战那些看似不可动摇的规则。

　　亚里士多德说：“在这个世上，如果你没有勇气将一事无成。勇气是仅次于荣誉的最伟大的品质。”

　　我们有时会听到人们抱怨：“噢，这样做我很不舒服。”但根据汇聚投资长期的观察，领导者应做的很多事情，尤其在引领变革上，都要求忍耐不适感。

　　汇聚投资在成长的过程中一直强调员工的成长，使我痛苦者必使我强大，所有痛苦都是人生成长的肥料。成为一个能够促成改变的人将会对你生活的各个方面都带来好处，无论在家里，还是在公司，当然也会帮助你改变自己。