近日，全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。在已发布企业工资指导线的14个省份中，新疆、河南的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列。记者通过对去年和今年数据梳理发现，与2014年相比，今年的企业工资指导线涨幅无一增长，均为持平或下调。

　　该消息一出，不少企业员工表示，现在猪肉涨价、房子涨价，什么都涨，偏偏工资不涨。这看似抱怨的一句话却显得有些无奈，在物价不断上涨的时代，工资却没有跟上上涨速度，生活压力也有所增加。

　　对此，中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟表示，企业工资指导线的下调，一定程度上反映出当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。在当前经济压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，政府应大力为企业减税减负，以增大企业涨工资的空间和动力。然而，也有专家指出，虽然14省多家企业工资未上调，但也不能代表所有企业也是如此，有些企业在薪酬、福利等方面还是比较好的。那么，在众多企业工资未上涨的情况下，还有哪些企业能“大方”为员工加薪呢?为了解具体情况，记者走访了市场。

　　“这几天我也看到这个新闻了，但是仔细算了一下自己的工资，基本每年都在上涨，我挺满意的了。” 在大多数人对自己薪酬不满意或无奈摇头时，一名福临门智能门窗的员工却表示自己企业的工资、福利等都普遍较好，不觉得有太大压力。真实情况是否真如这名员工所说的那样呢?

　　随后，记者走进福临门智能门窗，从其他员工口中，记者听到了同样的回答：“近年来公司创新产品，效益提升，所有员工都涨工资了,可以说我们企业员工的工资比很多同行的都高。”记者了解到，福临门智能门窗的员工除了有较高薪酬之外，还是行业内首家全员社保的公司。住、吃公司全包，员工不需要用钱。除了这些外，公司还有不少其他福利。平时节假日，企业会举办一些运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活。在工作上，对于优秀的员工企业还会给他们升职加薪或奖励旅游等，既让员工感受到企业的关爱，又激发了员工的工作积极性。

　　对于员工的说辞，福临门智能门窗董总告诉记者：“不管什么时候,企业的发展都离不开员工的努力付出,而福临门能有现在的成绩，也有员工的功劳，所以给这些努力工作的员工升职加薪也是应该的。另外,除了给员工加薪外，公司也带领员工一起创业。激发了员工的创业积极性，同时增强了企业与员工的凝聚力，进一步推动了企业的发展。”

　　据了解，福临门智能门窗是一家专业从事高档铝合金门窗研发、生产、销售和高档玻璃研发、生产、销售的优秀企业。近年来，它的销售网点快速扩展，产品远销全国各省市自治区及世界各地，成为铝合金门窗行业内的典范。而实力渐强的福临门智能门窗在给员工的薪酬、福利等也不断增加，引得其他企业员工一阵羡慕。

　　对于福临门智能门窗能如此“大方”给员工加薪，有业内人士认为，员工薪酬不是说涨就能涨的，这里面有很多因素影响。如果企业发展不好，自身资金都运转不过来，又谈何加薪。而有发展前景和经济实力的企业才有“底气”为员工涨薪，既体现了企业实力，又给员工吃了“定心丸”，让他们安心跟随企业发展，确实是件好事。