任何企业都喜欢人才，人才济济才能促进企业的发展，但是频繁的跳槽似乎不是一件什么好事。格力女董事长董明珠表示，针对企业频繁“挖墙脚”这种行为让人非常不满意。而目前格力就在面临的这样的一些问题。

　　今年四月，格力董明珠曾自己爆料称，她打了到格力挖人的团队成员。此消息一出，社会舆论方面对格力及董明珠有不少非议。在昨日(1日)举行的股东大会上，董明珠再次就这个话题炮轰同行公司。

　　她表示，自己对来格力“挖走”格力技术人员的同行非常不满，在去年一年，格力因此损失了600多名技术人员。她同时表示，格力公司培养一个技术人员可能需要花费5到10年时间，但是不少同行公司却成了“摘桃子”的人，技术人员被挖走的速度已经超过了格力培养人才的速度，这让他们每年花费几十亿的人才培养投入付之东流，这样的行为不是国家鼓励的创新行为。

　　对于格力人员被挖，有消息称这是因为格力员工薪资较同行要低不少。董明珠对此进行否认，称自己的公司不是血汗工厂。对于“实行员工激励手段留住人才”的建议，董明珠则表示，高薪并不能拴住人心，因为对方可以并不需要付出人才培养期的花费，所以，可以将薪金出的更高，这会陷入一个恶性循环。

　　挖墙脚是一种不道德的行为，让同行之间的恶性竞争变得惨无人道。董明珠希望要是同行挖墙脚应该支付相应的人才培养费用。