智联招聘:郑州白领去年涨薪比例和幅度同比缩水 近7成通过学习充电构建信心
中国财经时报网| 2020-01-09 11:23:38

智联招聘在去年年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。结果显示,2019年郑州白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.46和2.65,去年涨薪比例和幅度同比缩水,近7成通过学习充电构建信心。

2019年郑州白领工作满意度指数为2.46,高于全国平均水平(2.38),但相较于去年的2.58有一定程度的下滑,在全国排名中排第13名;生活满意度指数为2.65,相较于2018年的2.54出现小幅上升,在全国排名第14。具体来看,在工作满意度构成的细化指标中,2019年郑州白领在对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.15,晋升和薪酬/福利满意度排名最低,满意度指数均为2.10。

涨薪比例和幅度同比缩水,超6成白领准备主动要求加薪

调研数据显示,2019年郑州白领的涨薪幅度“0-5%”的比例最多,达28.2%,其次为薪酬原地踏步的白领,为27.1%,面对整体经济大环境的不确定性,企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年近6成郑州白领实现不同程度的涨薪,但是涨幅较去年同期明显缩紧。超6成白领准备主动要求加薪,从被动调薪到主动要求,表明郑州白领更希望自己的工作得到认可,自身价值最大化。

近4成郑州白领负债累累,比例较去年小幅上涨

随着年轻人提前消费理念更深入到生活,“月光族”的比例随之增加,从郑州白领的今年的存款余额来看,39.1%的郑州白领没有存款,处于负债状态,这一比例较去年小幅提升;存款余额在“5万以上”的白领为10.6%,较去年相比有一定程度的下降。

近7成郑州白领以学习充电的方式构建未来信心

也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕,加上思维模式的升级,白领们对下一年的目标更加明确,大多数郑州白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。

数据显示,69.4%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己,58.8%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭,还有55.3%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。

整体来看,白领们对下一年度的心态更加积极,有31.3%的郑州白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态,占比人数最多,选择“有些焦虑”的紧随其后,占比25.4%。在2019年特殊的经济形势中,我们看到了郑州白领付出与收获、乐观与努力。在2020年,白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破,体现出冷静又清醒的积极态度,势必在新年度内重拾信心,收获更多。

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