2017年以来，宝鸡市陈仓区财政局以认真落实年度岗位目标责任制和党风廉政建设责任制为统揽，以开展“持续转变作风，聚力追赶超越，我们怎么办”讨论实践活动为契机，把追赶超越作为原动力，对标先进，寻找差距，聚焦新目标，努力形成财政工作追赶超越新态势。

坚持问题导向，以干部作风建设为切入点，补齐短板弱项，重点解决五方面苗头性问题：一是针对“不愿为”，着力解决认识站位低，全局意识、大局意识不强，思想、作风、纪律、效率全面落伍等问题;二是针对“不会为”，着力解决工作方向不明、目标不高、思路不清、重点不突出等问题;三是针对“不能为”，着力解决素质不高、本领不强，满足现状，工作没思路、没激情、没动力，比拼争先意识不强、追赶超越能力欠缺等问题;四是针对“不想为”，着力解决状态不佳、心不守神，工作打不起精神，宁肯不干事，只图不出事，干事消极应付等问题;五是针对“不敢为”，着力解决遇事缺乏责任与担当，思想上瞻前顾后，工作上患得患失，总是困难多、借口多、办法少、落实少等问题。

坚持追赶超越主方向，努力在五方面实现争先进位：一是在完成财政重点指标任务上争先进位;二是在保障重点项目、民生改善上争先进位;三是在从严从实强化内控管理上争先进位;四是提升机关党建水平上追赶超越;五是在推进财政改革发展上争先进位。

以落实岗位目标责任制和党风廉政建设责任制为引领，推行三项机制，聚神聚力抓落实。一是对焦目标，见事见人。通过大家提、领导点、会议定、签订责任书、公开承诺等方式，明析任务、责任清单，任务、责任做到了所有领导、干部、股室、基层单位全覆盖。二是强化研判，查缺补漏。坚持抓落实汇报会、任务进度分析例会，及时查找薄弱环节，找准原因，及时采取针对性措施。三是动态跟进，问效问责。建立目标任务工作台帐，实行动态管理，在落细落小落实上下功夫、求实效。强化督查检查，对任务、责任落实不到位，影响财政目标任务进展的干部，坚决问责问效。