智联招聘近日发布春季求职竞争周报(2.24-2.28)，其中，大数据数据调研报告显示，节后第四周，大部分省市的复工率回升较快，生产经营活动正有序恢复。65%的企业采取多项防疫措施进行复工，人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。

65%的企业已复工，73%职场人已返回工作城市

随着疫情爆发得到进一步控制，各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示，14.5%的受访者于2月24日复工，目前未确定复工时间的企业占比35.2%，较上周下降10个百分点。

注：“2月24日已复工”与“已于其他时间复工”为第四周调研新增选项

从具体行业来看，在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中，还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下，业务受疫情影响较大。

根据智联招聘本周最新结果显示，72.8%的职场人已经返回工作所在地，还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，34.9%表示年前已经离职，另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

7成企业招聘工作未恢复，缩招对象集中在普通员工岗位，应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半

智联招聘数据显示，疫情防控期间，企业的整体招聘规模有所缩减，分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”，而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响，72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说，另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好，17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本，进行自保。

在缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工，占比高达60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小，招聘需求的收缩程度也较轻，资深专业人士岗位基本不被波及，也证明这个角色也是可替代性最低的。

对于社会普遍关心的大学生就业问题，32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定，表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%，但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。

国务院对2020年高校毕业生的就业问题表示高度关注，在坚持不聚集的原则下，人社部采取“五个一”举措，积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约、线上报道等一系列“云招聘”措施，以缓解874万应届生的求职压力。伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持，应届毕业生的求职效果也有望进一步改善。

复工后企业采取多项防疫措施，员工对经济形势与个人健康存在顾虑

有序复工后，企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒，分别占比35.5%、34%和21.1%。回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5%。

而对员工来说，经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在;此外，对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。

节后第四周，整体行业复苏，企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加，人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时，也带来大量机遇。而对于即将步入社会的应届毕业生来说，企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。