近年来,在州委政府、县委政府的正确领导和各级文明委的悉心指导下,我局积极开展创建州级文明单位,各项工作取得一定成效,先后获得了2015-2016、2017-2018年度连续两届州级文明单位以及2019—2020年度州级最佳文明单位。

林业局职工、内设机构众多,管理任务重、管理难度大。林业工作千头万绪,近年来气候反常,各种自然灾害频发,林区社情林情复杂,火源管理难度增大,各种林地林权矛盾纠纷因为时间长、跨度大,调解难度大。自2005年以来“绿水青山就是金山银山”的概念历久弥新,林业工作一直是全县工作的重中之重。

县林业局隶属管理的事业单位23个，现有人员206人，内设股室4个，属行政编制，办公室（人事、信访）、发展规划与资金管理股、造林绿化管理股（加挂县绿化委员会办公室及森林病虫害防治管理站牌子）、森林资源管理股（政策法规行政审批股和野生动植物保护管理股）。机关内部6个事业单位（森林防火监测预防中心、农村林业改革发展办公室、森林药材研究所、退耕办、天保办、林调队）、8个乡镇林业管理站（燕子、容美、五里、铁炉、下坪、邬阳、中营、太平）、6个木材检查站（金鸡口、下洞、中坪、风垭头、清湖、南北）、3个国有林场（分水岭、走马、木林子）。

针对以上情况我局始终坚持:

（一）

做到两个到位

为文明单位创建奠定基础

1.领导到位，为文明单位创建提供组织保障

我局党组高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整领导小组，成立了由局党组书记、局长为组长，局党组成员为副组长的创建工作领导小组；结合单位实际，研究制定了《鹤峰县林业局2019—2020年创建州级最佳文明单位工作计划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。

2.投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础

为适应新时期工作需要的实际现状，自2008年以来，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经达到人手一台电脑、每一个股室1台相机的水平。2019年新购置大型显示屏一台，大力宣传社会主义核心价值观、“四德”教育等内容，大力营造文明单位创建良好氛围，近三年共投入资金60多万元，通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供硬件基础。

（二）

坚持三个抓手

为文明单位创建提供措施保障

1.坚持以制度建设为抓手，使文明建创建有章法

根据文明单位创建工作需要，我局先后制定和完善了《鹤峰县林业局理论中心组学习计划》、《工作方案》、《民主生活会制度》、《民主议事制度》、《工作落实督查制度》、《财务制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由局长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由局长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

2.坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

在干部队伍建设中，我们以“三纪四德”、“公民道德建设月”、“爱国卫生月”、“党风廉政建设宣传月”等活动为主要载体，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展六项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展党性教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展爱岗敬业教育和“四心”教育，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。五是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。六是开展环保生态宣传教育，围绕“6.5”环境宣传日活动主题，努力提高干部职工生态环保意识。广泛开展各种教育活动，做到月月有活动，月月有主题，月月有新意，月月有提高，培养一支政治过硬、作风务实、业务精湛的精干队伍。

3.坚持以环境文明为抓手，使文明创建有特色

我局在文明创建中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，办公室干净整洁，办公用品摆放做到条理有序。二是积极组织干部职工参加集体活动，积极参加全县趣味运动会、篮球比赛、气排球比赛等群体活动。三是深入开展精准扶贫工作，建立结对帮扶机制。多次深入帮扶村，开展产业帮扶、新农村建设、防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训35场次，受益3000余人次，协调提供产业帮扶资金5万元，发展核桃基地。四是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

（三）

通过抓文明创建

促进宣传思想工作水平得到提升

我局在抓文明单位创建中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓、两手都硬，在抓好精神文明的同时，宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。二是新闻宣传有突破，以植树节等活动为载体，文化品牌得到不断提升，新闻宣传在各级各类媒体不断得到突破。

在州级文明单位创建过程中，我们做了大量的工作，对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了较好的成效，并呈现出了良好的发展势头，也积累了一些经验。在今后的工作中，我们将不断创新，锐意进取，扎实工作，弥补差距和不足，把创建贯穿于各项工作之中，以创建促单位的规范，以创建促单位的发展，使精神文明创建工作与林业各项工作与时俱进，协调发展，在保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。

鹤峰县林业局现已是2019—2020年度州级最佳文明单位，2021—2022年度将继续申报州级最佳文明单位，待两届州级最佳文明单位后，将以更加出色的成绩继续申报省级文明单位。

★ 2019主要荣誉 ★

01（一）受国家级表彰情况

2019年度，县林业局2名中层干部受国家级表彰，县林业局退耕办主任王重菊入选全国绿化奖章名单，县林业局倪永红被表彰为2016—2018年度全国森林防火工作先进个人；国有走马林场、八峰森林康养基地入选全国森林康养基地试点建设单位；鹤峰国有走马林场被授予“中国森林氧吧”（第五届）牌匾。

02（二）受省级表彰情况

2019年度，经省林业局检查组审核验收，认定我县完成精准灭荒2866.9亩（计划任务2711亩），完成率105.8%，验收合格面积2866.9亩，合格率100%，提前一年全面完成精准灭荒任务；省林业调查规划院下达我县森林普查调查质量验收意见，我县森林普查内业成果质量及外业成果质量均为优秀。

2020年度，县林业局入围“湖北省河湖长制示范单位”名单；省林业局确定鹤峰县等7个县为“绿水青山就是金山银山”示范县创建单位；省绿化委员会、省林业局正式批准鹤峰县为2020年湖北省森林城市。

03（三）受州级表彰情况

2020年度，州扶贫开发领导小组表扬鹤峰县林业局派驻走马镇红罗沟村尖刀班为2019年度全州脱贫攻坚先进集体。

★ 2020主要荣誉 ★

01（一）受国家级表彰情况

2020年11月13日，在海南国际会展中心召开的第五届中国森林康养产业发展大会暨2020中国林业产业联合会森林康养分会年会上，中国林业产业联合会授予我县“2020年全国森林康养基地试点建设县（市、区）”牌匾，全省共4个县市入选。

02（二）受省级表彰情况

1.2020年9 月 18 日，省河湖长制办公室公示湖北省碧水保卫战“示范建设成果”，县林业局、州生态环境局鹤峰县分局入围“湖北省河湖长制示范单位”（河湖长联系部门或有关部门）名单，全州共 18 个单位入围。

2.2020年12月16日，省林业局印发《关于创建“绿水青山就是金山银山”示范县的函》文件，经现场竞争演讲、综合林业基础情况、适当兼顾区域平衡，确定鹤峰县等7个县为“绿水青山就是金山银山”示范县创建单位，省林业局将在政策、技术、项目上给予支持。

3. 2020年12月28日，省绿化委员会、省林业局正式批准鹤峰县为2020年湖北省森林城市。

03（三）受州级表彰情况

1.2020年3月，州扶贫开发领导小组印发《关于表扬2019年度全州脱贫攻坚先进个人和先进集体的通报》（恩施州政扶组文〔2020〕2号）文件，表扬鹤峰县林业局派驻走马镇红罗沟村尖刀班为2019年度全州脱贫攻坚先进集体。

2.2020年4月，州督查考评办公室《关于全州国土绿化工作督查情况的通报》，鹤峰县裸土覆绿任务完成情况位居全州第一。

3.2020年6月，州林业局下发文件通报我县野生动物繁育场家退出工作位居全州前列。

★ 2021主要荣誉 ★

_（一）受州级表彰情况

2021年6月28日，县林业局机关党支部被中共恩施州委授予“全州先进基层党组织”称号。

（二）受省级表彰情况

2022年1月19日印发,鹤峰县林业局荣获湖北省2021年森林火灾风险普查工作先进单位。