近日，IMA管理会计师协会与上海国家会计学院赵春光教授、季周博士团队共同出版了《中国CFO能力框架 2022》。双方研究团队发挥各自优势，历时两年开展了围绕“中国CFO能力框架”的研究工作，此次出版的新书即为该项研究的成果汇集。

环境在变，CFO的职责及胜任能力不是一成不变的。《会计改革与发展“十四五”规划纲要》和《会计行业人才发展规划（2021-2025）》都对企业财会人才提出了更高的要求。对企业CFO及其团队来说，当务之急是打造符合新时代高质量发展要求的大中型企业高端会计人才，释放管理会计在企业内部管理中的效应，提升企业价值创造与可持续发展的潜力。

作为一家拥有百年历史的国际专业会计师组织，IMA始终关注财会专业人士的职业发展与能力提升，此次与上海国家会计学院共同开展“中国CFO能力框架”研究与出版工作，旨在着力探究中国企业CFO胜任能力的变革趋势和发展路径。

新书包括绪论、文献回顾、我国上市公司CFO统计分析、我国CFO现状的调查研究、CFO能力框架设计、分类别分层次能力框架及应用、展望七个章节，研究路径与成果具体体现为如下三点：

一、研究发现财务团队从组织价值守护、财务报告及风控合规等职能正在向战略决策支持转变，成为企业的战略伙伴提供专业洞察、预测未来和创造价值。本书通过数据和分析聚焦回答以下几个问题：

（1）新经济、新科技对行业和组织产生哪些影响？

（2）财会管理者在组织中的角色和定位如何？

（3）哪些专业知识和工作技能在当前及未来最为重要？

（4）财会专业人士如何持续学习，保持职业竞争力？

二、本书在文献和实证研究基础上，梳理符合国情、与时俱进的CFO关键能力要素，为科学培养和规范评价的专业人才体系做了基础性的研究。专业胜任能力是根据既有准则履责的能力，专业胜任能力不仅是原则、标准、概念、事实、程序的知识，是技术能力、职业技能以及职业价值和职业道德的综合和应用。本书遵循前瞻性、通用性和专业性原则，利用功能要素法和层级分析法构建了职业道德和价值观为基础，知识领域（财会、经营和素养知识）、战略思维、人际能力和工作经验五个维度的能力框架（见图）。同时拓展能力框架的适用对象，包括财务和会计领域多层次的专业人员群体。

图片来源：上海国家会计学院

三、本书在能力框架基础上，首次构建分层次、分类别的财务人员知识和能力矩阵，指导和评估财会人员的职业胜任力。能力层级指每个能力项对应四种熟练级别，覆盖组织财会人员从初级(基层员工)、中级(主管/经理)、高级(高级管理人员)到专家级(首席财务官、总会计师等)的不同群体。能力熟练级别与组织结构的管理级别相关联，详细描述了四个层级财会人员对应的知识分级要求和技能熟练程度。

思考是一种智慧，同样也是一份责任。基于这样的使命感，本书作者对CFO为代表的财会专业人员能力框架持续关注和积极探索，在借鉴国内外实践经验的基础上构建了中国CFO的能力框架，并提出了CFO能力框架的应用方法。作者希望本书能够为财会人职业发展、财会人才培养、CFO领导力等多方面提供有益的借鉴参考。

——个人职业发展的新坐标：财会专业人士可以根据能力框架，提升自身专业能力、通用管理素养，培养和发展人际能力，加强对业务的支持与了解，同时深入了解新兴技术在财会管理领域的应用，助力个人职业发展。

——财会人才培养的新途径：各类企业或高校可以根据实际业务需求和培养目标，分阶段分层次地开展人才选择、人才评估和人才培养发展，建设财会专业人才梯队。

——CFO领导力的新标杆：现在的和未来的CFO们可以做好充分准备拥抱新科技，洞察商业变化趋势，识别风险，更好地承担企业管控家、经营者、战略家以及推动者的角色职责，为组织发展和价值提升做出更大的贡献，笑迎未来。

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