AIGC的到来开启了新一轮的人才竞争热潮,同时也让招聘服务竞争再次加剧。而在这其中,脉脉-职场以独特的定位、革新的“社交+招聘”模式,成为了众多“大厂”竞争中高端人才的“主战场”。脉脉在人才服务、人才管理中的影响力离不开脉脉创始人独到的眼光和战略。

脉脉在职场和企业人才资源管理方面具有重大影响力。目前,脉脉已经成为中国最大的职场社交平台之一,拥有1.2亿左右来自各行各业的注册用户,具有大量的中高端人才库,源源不断地为众多企业输送人才。此外,脉脉的社交属性也为企业建立品牌、宣传雇主品牌提供了便利,已有超过5000家企业在脉脉建立雇主品牌。

对于脉脉当下的成就,林凡认为,其核心竞争力在于其真实性和专业性。在职场中,人们需要一个可信的平台来交流、分享和发现机会。而脉脉则通过严格的实名制和职业认证,确保了用户信息的真实性和可靠性,为用户提供了一个高品质的交流环境。

与此同时,林凡认为职场社交还具有变革性的力量。传统招聘方式中,人才往往处于被动地位,且中高端人才跳槽成本高、周期长,导致人才与企业互选的效率较低。对此,脉脉推出了一系列创新的产品和服务,如智能筛选、饱和式营销、猎头服务、职业培训服务等。同时,脉脉林凡还开创性地推出了“公司点评”等“职场点评机制”,人才背调企业成为一种热潮,提高了人才择业、自我提升的主动性。

凭借“社区+社交+智能算法”的独特模式,脉脉既为中高端人才提供了交流分享的社区平台,带来了人脉和机会;也为企业宣传品牌、吸引人才、管理人才提供了便捷的工具。更是凭借对职场风向的把握,成为了企业与人才在职场上的“风向标”,引领职场社交领域的发展潮流。例如近来,脉脉对AIGC人才走向趋势大的报告收到了大多企业和人才的认可,为AI新时代中,企业、人才的发展提供了参考。

脉脉林凡对职场和人才的洞察是脉脉-职场成功的关键因素。据了解,脉脉林凡将借助最新的AI技术,进一步优化脉脉APP的服务和机制,更好地为中高端人才和企业服务。