2016年，金溪县财政局加大就业专项资金投入，强化资金监管，坚持“五到位”，对每项支出都做到心中有数，确保就业专项资金使用效益。

一、科学预算到位。深入企业、工地、工业园区调研区域就业情况，结合就业工作需求和任务编制县级就业专项资金的收支预算，并严格执行预算核定的支出标准，非重大变化不突破，不调整预算，确保了本级预算投入资金到位和就业政策的有效落实。

二、申报程序到位。编制格式统一的就业资金申报、审核、拨付表格，并按各类补贴的标准、规定程序执行资金的申报、领取和拨付，县就业部门受理申请材料并进行初审，县人社部门复核后向社会公示，并向县财政局提出资金划拔意见，县财政局审查后划拨就业专项资金。

三、严格审核到位。对职业培训、社会保险等政策性补贴，遵照文件规定的申报和审核程序及时拨付，做到补贴对象真实、就业岗位真实、申报材料真实。为确保就业专项资金管理规范、使用安全，县财政和县人社部门各司其职，实行了人社局初审、财政局复审的审核制度。在审核过程中，金溪县财政局、县劳动和社会保障部门进行现场核实，确保补贴对象不错位。

四、资金监管到位。金溪县相继制定了一系列政策和办法，规范了就业专项资金的程序，规定了补贴范围，确定了补贴规模，由财政局和人社局共同向县政府请示，经批准后执行，并制定了相关办法，对就业困难人员的认定和帮扶政策作了相应规定，出台了规范公益性岗位开发和补贴申报程序，强化了小额担保贷款管理工作。

五、公示制度到位。对各项就业报送的兑付资料审核抽查后，将符合条件的享受对象通过中国金溪网、公众微信号、微博等予以公示。2016年，金溪县财政安排500万元投入公共就业服务，较上年增长20%，重点扶持就业困难人员、发放公益性岗位补贴、就业见习补贴资金近200余万元，公益性岗位补贴累计受益近400人次，高校毕业生就业见习补贴累计受益近170人次。促进了全县就业创业，维护了社会稳定，提高了就业专项资金的社会效益。