针对思想认识不到位、工作开展不到位、科学履职不到位、思想道德缺失、岗位职责缺位等问题，瑞金市财政局采取多项措施，加强廉政风险防控机制建设。

找准廉政风险点。采用自己查找、互相查摆、群众评议、领导点评、组织审核等方法进行。一是查找领导岗位。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及监督权、审批权使用等。二是查找中层岗位。查找行政、管理、执纪、执法等。三是查找其他岗位。各类岗位人员查找在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等。

加强廉政风险教育。一是做到过程和结果并重。“排雷”和“扫雷”是岗位廉政风险防控体系建设的目标，但活动中的教育、警示作用不能忽视。二是树立“找不到风险就是最大的风险”的理念。收集同类岗位曾经发生的案例，因岗施教、因人施教。三是不断创新风险教育方式。探索形式多样的廉政教育模式，使党员干部了然于心。

加强廉政风险监督。加大公开力度，大力推进党务、政务、事务公开。根据廉政风险点的数量和严重程度，对不同岗位实行风险定级，分类管理。同时发挥第三方监督作用。全面建立重要部门、岗位向服务对象述职述廉制度，充分发挥社会各层面，尤其是利益人的作用，进一步畅通监督渠道。

建立防控长效机制。一是完善考核机制。将岗位廉政风险防控机制建设作为推进惩防体系建设的重要抓手，作为落实党风廉政建设责任制的主要内容。二是强化纠偏机制。通过加大公众参与力度，及早发现不良倾向和苗头，及时纠正存在的问题。三是加快推进行政体制改革。进一步规范公职人员自由裁量权的行使，努力营造有利于岗位廉政风险防控的社会环境。