为加强干部队伍建设，优化队伍结构，按照党风廉政建设要求，近日，修水县财政局对全县基层财政所长实行了轮岗交流。

一是精心筹划，增强轮岗交流的计划性。为了搞好这次干部交流轮岗，局党委做了大量前期准备工作，对全县现有乡镇财政干部状况进行调查摸底，全县38个乡镇(含程坊管委会、工业园)财政所长在同一乡镇任职5年以上，甚至有的已经有十几年，交流势在必行。按照上级有关要求，结合财政工作实际，局党委制定了交流方案，确定了轮岗的基本原则、范围、对象和程序。

二是把握尺度，注重轮岗交流的实效性。局党委充分考虑了每个干部的年龄、工作业绩、工作时间和家庭情况等因素，对年龄较大和女干部优先考虑，双向选择，垂直交流与平行交流并行，安排相应岗位工作，做到人尽其才，才尽其用。

三是廉洁高效，加强交流轮岗后续管理。为了加强对权力的制约和监督，促使勤政廉政建设，进一步防范岗位风险，改进作风，局党委对新任职人员开展了集体廉政谈话和出台乡镇财政管理责任追究等相关制度，实现财政干部与管理工作的双提升起到了积极的作用。

此次交流轮岗涉及34个财政所长，新任命乡镇财政所长12人，上调局机关3人，除全丰、黄港、大桥镇和工业园财政所长因任职年限较短未予轮岗外，其余34名财政所长均已按程序交流全部到岗到位。

通过科学的交流轮岗，打破了因长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的“人情网”和“关系圈”，有利于各项制度的执行和干部廉洁自律，促进了财政干部队伍结构优化和效能提高。 (修水县财政局白岭财政所黄友根)