一是分层补助，优化引凤结构。建立区级人才分类认定机制，深入实施“5515行动计划”和“泛5515计划”，加大海内外顶尖人才引进力度，对其领衔的重大项目实行“一事一议”，提供最高3000万元项目资助;高端科创人才(团队)给予最高1000万元补助，紧缺急需人才项目和团队项目分别给予10万元和最高50万元工作经费补助。　　

二是财金联动，增强引凤实力。除在增值税、企业所得税方面按前三年100%和后两年50%奖励之外，通过设立产业发展引导基金鼓励各类投资机构参与创业创新。同时加大银行信贷支持力度，由区信用担保公司为科技领军人才企业提供最高300万元融资担保、合作银行给予的最高300万元信用贷款以及累计不超过30万元的财政贷款贴息。　　

三是公私结合，加大引凤力度。发挥企事业单位引才用才主体作用，对引进A-E类全职人才的单位给予5-100万元补助，引进短期“候鸟型”人才给予每人每年5-15万元补贴。积极引导社会力量参与，对符合条件的“引才大使”、海外引才工作站等个人或中介组织(党政机关工作人员除外)给予最高20万元工作经费支持。　　

四是强化保障，提升引凤魅力。优化人才住房、生活、子女教育等配套保障政策，分类分层向符合条件人才提供10-100万元购房补贴和5-100万安家补贴，相应解决人才子女入学难题。同时加强人才栖息服务平台建设，将全日制博士研究生纳入区人才储备中心专项事业编制，5年内予以保留。