“金三银四”是传统招聘黄金时段，疫情三年后，不少企业蓄势吸引优秀人才。继免费开放招聘权限之后，3月2日，拉勾招聘宣布启动“企业优享招聘加速计划”，围绕为企业直接减免招聘费用、赋能提升招聘效率等方面，开放6大免费权益，不限地域，不限行业，全方位助力全国范围内的中小企业零成本加速抢人。

疫情防控政策优化后，各大行业强劲复苏，在扩大内需战略与深化供给侧结构性改革背景之下，企业重振旗鼓，加快推进招聘节奏，蓄势发力新财年。支撑就业市场90%的中小企业虽然求贤若渴，但是受制于招聘成本趋高等难题，往往实际招聘效率低下。因此，拉勾招聘在春招季，整合内外部资源发挥垂直平台优势，推出“企业优享招聘加速计划”，上线6大免费权益，破解中小企业招聘痛点。

一部分免费权益可在拉勾招聘App上直接实现。已在拉勾招聘注册的企业，可0费用直接发布10个招聘信息，且职位发布不限类别。根据企业招聘需求，平台还每天免费推荐10位优质人才。针对此项扶持政策，拉勾预计补贴投入超过3亿元。

除了免费发布职位和人才推荐，企业HR也可以免费与感兴趣的候选人沟通交流，主动预约面试。据了解，越活跃的HR获得的曝光流量越多，猎寻优秀人才的几率越大，免费职位通常当天即可达成6-8个候选人的面试邀约。该权益一经开放，一部分“尝鲜”的HR反馈已经感受到平台的支持力度。杭州的HR张先生反馈，春招季虽然人才多，但是招聘方的压力也大，如果没有充裕的费用，HR往往一筹莫展。而在拉勾招聘上，现在自己每天可以完成至少3个人的面试邀约，加速公司的新人招聘进程。

另一部分免费权益，则用于增强雇主影响力。拉勾招聘借助当下热门传播媒介，邀请行业资深专家和明星主播做客直播间，免费为企业批量带岗招聘。

此外，拉勾招聘亦免费开放行业数据资源，为企业及HR提供行业薪酬一手信息和最及时的招聘决策参考。拉勾招聘旗下数据研究院不仅定期发布就业报告，分析最新就业景气度和招聘趋势，而且还提供详尽的职位薪酬速查功能，方便企业随时掌握职位定薪等同行对比信息。

作为国内数字化科技人才第一平台，拉勾招聘积累了130余万企业招聘数据，拥有逾3600万数字化科技领域重点人才以及众多专业HR资源。今年年初，拉勾招聘CEO章维就公布了公司2023发展战略，提出拉勾招聘要聚焦核心业务，回归用户价值，探索专业特色，拉勾将在2023年全力扶持中小企业发展，为众多中小企业提供更优惠、更大力度的支持。

企业"优享招聘加速计划"是拉勾为招聘者提供的开春第一项重磅切实福利，预计可帮助中小企业缓解春招压力，为全年人才储备工作开个好头。据了解，今年拉勾招聘还将为中小企业提供更多优惠政策，持续升级服务，提升企业招聘效率和提高招聘效果，协助企业在疫后经济复苏时期打赢关键战役。